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广东广州白云区公务员平时考核用“五字口诀”

http://www.chinagwy.org       2017-09-13 10:41      来源:大洋网
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  原标题:公务员平时怎么考核?白云有这“五字口诀”!
  大洋网讯 为进一步加强公务员的日常管理和监督,贯彻落实党中央全面从严治党战略要求,今年以来,白云区委组织部、白云区人社局结合科级干部实际情况,并总结出“全、实、准、熟、用”五字口诀,推进公务员平时考核工作。

  念出“全”自诀

  具体来讲,白云区平时考核工作将做到“三个全面”,即全员覆盖、全年贯穿和全方位评价。

  全员覆盖:首先按市要求研究转发《关于开展广州市公务员平时考核工作的通知》,要求科级及以下公务员全员参与、全员覆盖;

  全年贯穿:其次各单位结合实际按周、月或季度自行设定考核周期,整年不少于4次,周期不超过一个季度;

  全方位评价:考核改变以测评为主的评价方式,设置个人自评、同事互评、领导评鉴和向上参评等多种评价方式,权重个性设定,突出解决谁来评、如何评等问题。

  “公务员平时考核周期短,有利于公务员在日常工作中及时回顾、查缺补漏。”说起公务员平时考核,相关人员表示这种“按月总结、按季评鉴”的考核方式对工作起到了较大的推动作用。

  念出“实”字诀

  今年以来,白云区为更好避免这种现象,坚持实事求是、注重实绩、简便易行原则,塑造“以实绩论英雄,凭实绩评干部”的新形象。

  在考核方法上,首先设定年度重点任务,灵活运用周、月、季考评,由评阅人根据参考人日常表现和阶段性目标完成情况,在考核系统中对德、能、勤、绩、廉5项内容进行量化评分,客观评价不同周期内的实际情况,夯实年度考核基础。

  记者了解到,考核过程简便易行,每名参考人员在需在每个考核期内进行个人工作记实,重点记录做了什么、怎么做、做成了什么,记录后设定为自由评阅,评阅人根据个人工作记实,结合实绩,综合考虑给出客观的评鉴分数。

  念出“准”字诀

  平时考核的生命力,体现在考核结果的准确性,白云区着力做好“三提高”,即不断提高评价的真实性、客观性和实效性。

  真实性:鼓励支持各单位不断完善考核指标,使之更贴近不同岗位、更贴近实际,促进评价的真实性;

  客观性:设置多次考核,多人群参与、多环节评价,重视干部的一贯表现,防止主观臆断和“老好人”现象,促进评价的客观性。

  实效性:建立考核备案检查制度,进行检查和督促,利用网络、微信等手段开展互学互促、适时提醒,使考核不止停留在纸上、系统上,落实到一言一行上,促进评价的实效性。

  值得一提的是,平时考核分为共性指标和个性指标两大类(共性指标包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等方面;个性指标包括完成工作数量、质量、效率以及成效和业务能力等方面),各单位紧扣岗位特征,注重制定和使用量化指标,合理设置指标的标准和权重,“画准画实”考核指标。

  念出“熟”字诀

  据悉,白云区公务员平时考核充分运用了“互联网”思维,平时考核各环节均是通过“广州市公务员平时考核系统”实现。

  为使公务员熟悉操作系统,每人都有主管部门、法人单位、个人三份操作手册,同时也有相关业务人员详细解读考核系统。此外,设立专人负责,及时将考核方案、考核素材、考核结果等情况录入系统,实现全程记实。对开展好的单位年度考核将按市规定增加适当优秀比例,对无正当理由不开展的单位,不得提高优秀等次比例,视情况予以通报批评。

  念出“用”字诀

  为彰显公务员平时考核能的“指挥棒”和“风向标”作用,白云区重视在日常管理中考评干部,以考核促进干部管理,同时强化考核结果“三运用”。

  据介绍,注重在年度考核时运用,考核结果按一定权重计入年度考核结果,年度优秀等次人员原则上在平时考核结果为优秀的公务员中产生。注重在培养使用干部时运用,考核结果作为职务调整、交流轮岗、激励奖励、职务职级并行重要参考,对基本称职及以下人员,及时谈话提醒、交流轮岗,促进队伍建设。


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